Arquivos do mês:novembro 2021

Suas avaliações são justas? Vieses inconscientes e seus efeitos Vieses inconscientes serão uma das principais preocupações de qualquer um envolvido com gestão de pessoas no século XXI. Neste artigo, vamos discutir o que são, como podem afetar nossas avaliações de desempenho e tentar engajá-lo ou engajá-la na luta por avaliações mais justas, objetivas e imparciais. …

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Como se tornar um profissional de people analytics? Uma nova carreira em gestão de pessoas Muitos profissionais de recursos humanos e outras áreas estão considerando people analytics um novo direcional de carreira. Vamos discutir quais devem ser seus primeiros passos, onde buscar informações e como aproveitar essa comunidade que está se formando. Você leu sobre …

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People analytics não é só mais uma onda? Não. E vamos explicar por quê Ondas corporativas vêm e vão. Como podemos saber se people analytics não é só mais uma delas? Neste artigo aprofundamos a questão, discutindo o quão inovadora (ou não) é essa nova metodologia, os principais riscos que ela enfrenta e, no fim, …

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Seu trabalho pode estar encurtando sua vida Precisamos falar sobre saúde Quais são os impactos que seu trabalho tem em seu corpo? Este artigo faz parte da nossa busca por decisões mais informadas das empresas com seus colaboradores, especialmente sua saúde. E para falarmos de bem estar, precisamos entender do que os brasileiros estão morrendo …

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O que medir na sua pesquisa de engajamento? Precisamos falar sobre o engajamento da sua empresa Pesquisa de engajamento não é um tópico novo. Mas ainda há muito sendo desenvolvido e que podemos explorar melhor em nossas empresas. Neste artigo vamos aprofundar a questão e tentar ajudar as empresas a terem funcionários mais produtivos, engajados …

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Por que seus funcionários deixam sua empresa? Novo olhar para um problema antigo No primeiro de uma série de artigos sobre novas ferramentas de análise, apresentamos a aplicação de um estudo chamado análise de sobrevivência para entender quando e por que as pessoas deixam as empresas nas quais trabalham, do ponto de vista do ciclo …

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O que importa em um processo seletivo? People analytics em recrutamento e seleção Contratar pessoas é provavelmente o processo mais importante que sua empresa executa. E é por isso que projetos de people analytics na área de R&S são alguns dos mais demandados. Este artigo discute não só sua aplicação, mas também apresenta um guia …

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Pare de olhar para outras empresas, olhe para sua A importância do RH na eficiência das organizações A área de recursos humanos cuida de um conjunto de fatores internos à empresa que são extremamente importantes para o funcionamento da mesma. Este artigo se debruça sobre um novo conceito de eficiência que ajuda a entender qual …

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Seus resultados fazem sentido? Fique atento ao que está por trás de seus dados Nossas decisões podem ser muito mais acuradas quando são embasadas por dados. No entanto, se eles não forem analisados corretamente, também podem nos fazer tomar decisões ineficazes. O objetivo deste artigo é introduzir o conceito chamado Paradoxo de Simpson e mostrar …

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